案例介紹

李與一家餐飲公司建立了勞動關(guān)系，并簽訂了一份無固定期限勞動合同。勞動關(guān)系建立后，李先生簽署了《員工手冊確認(rèn)書》，確認(rèn)他完全理解《員工手冊》的內(nèi)容，并承諾通過公司內(nèi)部網(wǎng)站閱讀各項規(guī)章制度。在工作中，李經(jīng)常犯錯誤，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。在征求工會意見后，公司根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定提前終止了與李的勞動關(guān)系。李向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求餐飲公司支付經(jīng)濟補償金和通知代替終止合同，無需提前30天通知。市勞動爭議仲裁委員會審理此案后作出裁決，駁回了李明的仲裁請求

逐案解釋

根據(jù)法律，用人單位制定規(guī)章制度時，應(yīng)由職工代表大會或全體職工討論，通過與工會或員工代表平等協(xié)商確定，并向工人進(jìn)行宣傳和告知。還必須提前通知工會終止與工人的勞動關(guān)系。相反，如果用人單位沒有按照民主程序建立規(guī)章制度，或者規(guī)章制度建立后沒有通知勞動者，則這些規(guī)章制度對勞動者沒有約束力，也不能作為解除勞動關(guān)系的依據(jù)

相關(guān)法律

勞動合同法第4條：

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者在勞動合同終止時享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)用人單位制定、修改或決定與勞動者切身利益直接相關(guān)的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、員工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項，應(yīng)與職工代表大會或全體職工討論并提出計劃和意見，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項決定時，如果工會或職工認(rèn)為不合適，應(yīng)與工會或職工代表平等協(xié)商確定，有權(quán)通過協(xié)商向用人單位提出修改和完善

用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或者通知勞動者

勞動合同法第43條：

用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

勞動合同法第38條：

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

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