1、 何時建立勞動關(guān)系

勞動關(guān)系應(yīng)自雇傭之日起建立?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》的相關(guān)規(guī)定第7條：用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查

第八條：用人單位聘用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明

第九條：用人單位在錄用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，也不要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔(dān)?；蛘呤杖∝敭a(chǎn)

第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系自雇傭之日起建立

III.勞動關(guān)系的科學(xué)解釋

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間建立的社會經(jīng)濟關(guān)系（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動的過程中

勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員以及在用人單位管理下提供有償勞動的勞動者所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)

廣義上講，是指生活在城鄉(xiāng)的勞動者與勞動者之間形成的社會關(guān)系因勞動而產(chǎn)生的任何性質(zhì)的用人單位都屬于勞動關(guān)系的范疇。狹義上，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關(guān)系是指按照國家勞動法律法規(guī)規(guī)定的勞動法律關(guān)系，即雙方通過法律規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)相聯(lián)系由一定的勞動法律法規(guī)規(guī)定和確認，其權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)由國家強制力保障。勞動法律關(guān)系的一方（勞動者）必須加入用人單位，成為本單位的成員，參與本單位的生產(chǎn)勞動，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則；另一方（用人單位）必須根據(jù)工人的勞動數(shù)量或質(zhì)量支付報酬，提供工作條件，不斷改善工人的物質(zhì)和文化生活

勞動關(guān)系是工人和雇主之間的關(guān)系。勞動關(guān)系從雇傭之日開始建立。在工作之前，我們應(yīng)uld將與雇主簽訂合同，以確定勞動關(guān)系并保護我們自己的權(quán)益。以上是lyba.com為您編輯的相關(guān)信息。我希望我能回答您的疑問。如果您的問題復(fù)雜，Luba還提供在線律師為您服務(wù)。歡迎您咨詢