什么是勞動(dòng)合同管理辦法

勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定

勞務(wù)派遣的定義

所謂勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的一種用工方式，勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，向用人單位派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣方式涉及勞動(dòng)者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）和用人單位三個(gè)主體，法律關(guān)系較為復(fù)雜

勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不低于200萬(wàn)元

勞務(wù)派遣單位組織形式多樣，從正式的有限公司到個(gè)人組織。然而，這一混亂局面將在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后得到規(guī)范。《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，按照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣單位，注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元。也就是說(shuō)，未來(lái)勞務(wù)派遣單位的組織形式可以是有限公司或股份制公司，其他組織形式將不再允許，個(gè)人中介勞務(wù)派遣單位將不再存在，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前已經(jīng)成立的非法人組織形式的勞務(wù)派遣單位，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后是否允許繼續(xù)存在，是否按照新規(guī)定進(jìn)行重組，沒(méi)有規(guī)定，或者是否有一定的過(guò)渡期

勞動(dòng)合同期限不得少于兩年

在非勞務(wù)派遣用工模式下，除特殊規(guī)定外，勞動(dòng)合同期限無(wú)強(qiáng)制性期限限制，這主要取決于工人和雇主是否協(xié)商。然而，勞務(wù)派遣則不同。《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位（即用人單位）應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂為期兩年以上的定期勞動(dòng)合同。除一般勞動(dòng)合同的必要規(guī)定外，勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限、工作崗位等。

勞動(dòng)者有權(quán)了解勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際在用人單位工作的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，支付勞務(wù)派遣的工資和福利，勞動(dòng)者取得的勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位承擔(dān)，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不直接支付給勞動(dòng)者，而是在支付給勞務(wù)派遣單位后，那么勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得扣除用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。在被派遣勞動(dòng)者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62條第3款的規(guī)定，非工資收入，如加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金和與工作相關(guān)的其他福利，應(yīng)由用人單位直接支付，職工的獎(jiǎng)金和加班費(fèi)由用人單位直接支付給職工，勞務(wù)派遣單位免除相應(yīng)責(zé)任，這既是勞務(wù)派遣單位減輕工作責(zé)任的需要，也是用人單位實(shí)施績(jī)效考核管理的需要。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，這種做法將不再被允許。這項(xiàng)規(guī)定能否在規(guī)范和保護(hù)工人權(quán)益方面發(fā)揮良好作用，完善用工制度仍需在實(shí)踐中檢驗(yàn)

勞務(wù)派遣期間不得向勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用

勞務(wù)派遣單位向勞動(dòng)者收取管理費(fèi)或服務(wù)費(fèi)。這種情況在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后將被稱(chēng)為違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第60條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用人單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取勞務(wù)派遣費(fèi)用

適用的勞務(wù)派遣領(lǐng)域

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中實(shí)施。從行業(yè)情況來(lái)看，如建筑業(yè)、銀行業(yè)、酒店業(yè)、醫(yī)院業(yè)、客房部等。就職業(yè)而言，主要有小時(shí)工、秘書(shū)、電話接線員、柜臺(tái)小姐、銷(xiāo)售員、司機(jī)、保安、市場(chǎng)分析、外語(yǔ)翻譯、電視拍攝、報(bào)紙寫(xiě)作、，etc

以上是路霸網(wǎng)小編編寫(xiě)的勞動(dòng)合同管理相關(guān)知識(shí)。雖然《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣有專(zhuān)門(mén)的規(guī)定，但似乎仍存在一些不足。關(guān)于如何確定勞務(wù)派遣、對(duì)外勞務(wù)輸出等勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體沒(méi)有直接規(guī)定。如果您的情況更復(fù)雜，律師事務(wù)所還提供在線律師咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)