1、 工人行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)如何保留證據(jù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工人可以根據(jù)自己的情況或個(gè)人發(fā)展需要辭職。只要他提前30天書面通知雇主，勞動(dòng)合同可以終止

因此，在履行提前通知義務(wù)（書面）時(shí)，工人必須保留雇主簽署的證據(jù)，以證明他確實(shí)在30天前向雇主提交了書面辭職通知

如果雇主拒絕簽署，最好提供其他證據(jù)證明雇主已收到書面通知（如明示詳細(xì)信息表等）

否則，如果發(fā)生爭(zhēng)議，雇主會(huì)說(shuō)雇員在未事先通知的情況下離職，這將是被動(dòng)的

如果您因個(gè)人原因離職，但未按照法律要求提前通知用人單位，在司法實(shí)踐中將被視為非法終止勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。試用期內(nèi)的辭職時(shí)間

勞動(dòng)合同規(guī)定應(yīng)提前3天通知。辭職員工須知：在試用期內(nèi)，應(yīng)提前3天通知您。法律不要求你使用書面形式。但是，從證據(jù)的角度來(lái)看，建議您不要懶惰，也不要使用書面通知。提交辭職的注意事項(xiàng)

1）建議使用“勞動(dòng)合同終止通知”或“辭職通知”，而不是“辭職申請(qǐng)”。由于解除勞動(dòng)合同的權(quán)利是一項(xiàng)單方面的權(quán)利，因此沒(méi)有必要適用。如果使用“申請(qǐng)表”，則在司法實(shí)踐中可能會(huì)被視為您主動(dòng)提出通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商終止的目的只有在雙方同意的情況下才能實(shí)現(xiàn)。因此，為了確保您的辭職不受阻礙，您應(yīng)該使用“通知”

2）辭職通知必須由公司簽署，并且您保留簽署的證據(jù)。如果你向公司發(fā)出辭職通知但不簽字，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，公司會(huì)說(shuō)你不通知就離開，這是曠工，這對(duì)你非常不利。如何確保收到

上述文件通過(guò)快遞直接郵寄，并保留底部的郵寄清單。同時(shí)，根據(jù)郵寄號(hào)碼打印詳細(xì)的郵寄清單，并作為證據(jù)保存。如果公司依法履行了提前通知義務(wù)，不同意辭職，如何解決

只要履行了30天通知義務(wù)，您就可以辭職

（1）《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。此終止權(quán)是無(wú)條件的；

（2）根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)》（勞辦發(fā)[1995]324號(hào)），規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，這不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，而且是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。超過(guò)30天，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理。

7。如何辭職以確保員工利益最大化

如果雇主有以下情況之一，員工無(wú)需提前30天發(fā)出通知，并且可以獲得辭職補(bǔ)償，這在實(shí)踐中通常被稱為“被迫辭職”：

（1）未提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件；勞動(dòng)報(bào)酬的；

（7）違章指揮和強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全。

通過(guò)以上詳細(xì)介紹，我們必須已經(jīng)知道如何保留辭職證據(jù)。如果我們真的想辭職，在工作中受到壓迫，我們決不能屏息以待。我們必須與雇主進(jìn)行合理談判，以爭(zhēng)取我們的合法利益。如果雙方不同意，如果你能同意，我建議你用法律的武器來(lái)保護(hù)你的權(quán)益。如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢