1、 雇員是否應(yīng)支付終止勞動合同的違約金

否。勞動法不限制雇主和雇員約定違約金。在實踐中，采用了當(dāng)事人意思自治原則，即當(dāng)事人可以自由約定違約金。但是，為了保護勞動者的合法權(quán)益，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金的限額。例如，各地區(qū)禁止雇主和工人之間約定的違約賠償金超過工人終止勞動合同前12個月的工資總額。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工人有權(quán)終止勞動合同，工人有權(quán)終止勞動合同。勞動者可以以下方式解除勞動合同：

（I）勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同

（2）如果用人單位有過錯，勞動者無需按照勞動法規(guī)通知用人單位。這一問題已在之前的條款中介紹過

III.工人在終止勞動合同時應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)

勞動法和勞動合同法賦予工人終止勞動合同的權(quán)利，但工人也應(yīng)履行終止勞動合同的程序性和實質(zhì)性義務(wù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工人在終止勞動合同時應(yīng)履行以下義務(wù)和權(quán)利：

首先，應(yīng)書面通知雇主。除因用人單位過錯解除勞動合同外，勞動者行使權(quán)利時，一般應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行提前書面通知用人單位的義務(wù)。對于用人單位過錯，員工單方面解除勞動合同的，也建議員工采用書面通知的形式，避免因不當(dāng)行使解除權(quán)而發(fā)生糾紛

其次，解除勞動合同時應(yīng)履行工作交接義務(wù)

，勞動者應(yīng)當(dāng)本著誠實信用的原則與用人單位辦理交接手續(xù)，并在勞動合同終止后以交接表等書面形式記錄交接情況，注意保守雇主秘密的義務(wù)

保守雇主的商業(yè)秘密是工人的無條件義務(wù)。如果披露給原用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位不僅可以依法追究勞動者的法律責(zé)任，還可以依法追究保密單位的法律責(zé)任。如果有協(xié)議，工人還應(yīng)根據(jù)協(xié)議履行競業(yè)禁止義務(wù)，工人還應(yīng)向雇主索要《勞動合同終止證書》

勞動合同終止證書是工人與雇主之間終止勞動合同的書面證據(jù)，也是勞動者辦理失業(yè)保險、再就業(yè)等相關(guān)手續(xù)所需的重要文件。因此，勞動者應(yīng)當(dāng)妥善保管《勞動合同終止證書》

第五，勞動者應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定，配合用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位有義務(wù)為勞動者辦理檔案和社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，但在辦理相關(guān)手續(xù)的過程中，勞動者也應(yīng)履行通知和配合義務(wù)，以免其權(quán)益受到損失，勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照與用人單位協(xié)商確定的內(nèi)容履行有關(guān)義務(wù)。

勞動者與用人單位之間解除勞動合同的協(xié)議是一種合同，受法律保護，應(yīng)由雙方共同履行。此外，需要注意的是，如果工人在試用期內(nèi)終止勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，他應(yīng)提前三天書面通知雇主，這與《勞動法》的規(guī)定不同，上述內(nèi)容僅供參考。值得注意的是，勞動者在解除勞動合同過程中應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)，避免因權(quán)利行使不當(dāng)而造成麻煩。由于實際情況涉及更多問題，請咨詢法律霸網(wǎng)站上的專業(yè)律師了解詳情