《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，規(guī)章制度或直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，是指勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等事項(xiàng)，勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)定額管理

勞動(dòng)合同法如何保護(hù)職工權(quán)益

1。工人有平等就業(yè)的權(quán)利，以確保同工同酬。工人有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬

根據(jù)合同和國(guó)家相關(guān)法律，工人有權(quán)支付勞動(dòng)報(bào)酬和獲得勞動(dòng)報(bào)酬，雇主有義務(wù)及時(shí)足額支付工資給工人。用人單位違反義務(wù)的，勞動(dòng)者可以要求有關(guān)部門依法追究責(zé)任。工人有休息和休假的權(quán)利

國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定工人有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休養(yǎng)設(shè)施，規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休假制度。中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的休息時(shí)間包括工作間隔、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公共假日、法定假日、帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假、病假，《勞動(dòng)法》規(guī)定，雇主不得任意延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事特種作業(yè)的人員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，防止勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害

5。接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

職業(yè)技能培訓(xùn)是指為培養(yǎng)基本職業(yè)技能或提高職業(yè)技能而進(jìn)行的技術(shù)、專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作技能的教育和培訓(xùn)。社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)

社會(huì)保險(xiǎn)是一種社會(huì)保障制度，國(guó)家和雇主向有勞動(dòng)關(guān)系的工人提供物質(zhì)援助，以確保他們?cè)诜苫蚍ㄒ?guī)規(guī)定的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力和暫時(shí)失業(yè)情況下的基本生活需要合同。疾病和老年對(duì)每個(gè)工人來(lái)說(shuō)都是不可避免的，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)再生產(chǎn)的客觀需要。提交勞動(dòng)爭(zhēng)議解決權(quán)

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方因執(zhí)行《勞動(dòng)法》或《集體合同》和《勞動(dòng)合同》的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議。作為勞動(dòng)關(guān)系的主體，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人有著不同的利益，雙方必然會(huì)產(chǎn)生分歧。如果雇主和雇員之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雇員可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟

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