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寧波
勞動合同違約的認(rèn)定
1。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期限和違約金。如果工人違反服務(wù)期限，應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。如果雇主和雇員就條款達(dá)成一致，他們可以就違約賠償金達(dá)成一致。員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。此外，在適用違約賠償金條款時，規(guī)定違約賠償金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除上述兩種情況外，用人單位不得要求勞動者支付違約金。因此，如果您沒有上述兩種情況，則本單位約定的違約金無效，您可以拒絕交付
相關(guān)知識
違約金是指一方未能按照合同約定履行合同時支付給另一方的一定金額的款項(xiàng)。在《合同法》中，幾乎所有合同都可以約定違約金，但《勞動合同法》對違約金實(shí)施了限制性規(guī)定。在可以約定違約金的情況下：
（1）如果工人違反服務(wù)期協(xié)議，要求提前終止合同，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過服務(wù)期未完成部分的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，則不會影響工人在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制增加勞動報酬。從這個角度來看，如果沒有培訓(xùn)費(fèi)，你就不能就違約金達(dá)成一致意見。（2）雇主和雇員可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的機(jī)密事項(xiàng)。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，可以商定辭職后的競爭限制。為了確保這些協(xié)議得以實(shí)施，可以約定違約賠償金，但上述兩種情況除外，雇主不得與雇員就雇員應(yīng)承擔(dān)的違約金達(dá)成一致。
勞動合同法的這些規(guī)定有效地遏制了雇主在勞動合同中頻繁約定對工人支付高額違約金，阻礙了工人選擇工作和自由流動的權(quán)利，保護(hù)工人的合法權(quán)益
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