勞動(dòng)合同能否規(guī)定違約金？合同法》明確規(guī)定，除兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金由勞動(dòng)者承擔(dān)，或約定勞動(dòng)者以賠償金、違約金、違約金等名義承擔(dān)違約責(zé)任。1.在培訓(xùn)期間的協(xié)議中，可以同意違約金比葛席龔貴。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中可能規(guī)定違約賠償金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果求職者通過(guò)熟人進(jìn)入單位，由于感情關(guān)系，求職者或雇主只是達(dá)成了口頭雇傭協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者不利，因?yàn)榍舐氄吆凸椭魑磥?lái)一旦發(fā)生利益糾紛，雇主可以隨意對(duì)待求職者，而求職者自己也只能承擔(dān)所有可能的損失，因?yàn)樗麄儧]有書面證據(jù)。為了保護(hù)個(gè)人利益，求職者在正式進(jìn)入用人單位時(shí)必須與用人單位簽訂正式的雇傭合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)

2。當(dāng)求職者想與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多單位通常會(huì)提前起草一份勞動(dòng)合同文本。文本中約定的責(zé)任、權(quán)利和利益對(duì)本單位來(lái)說(shuō)是顯而易見的。正式簽訂合同時(shí)，雇主只需要求職者簡(jiǎn)單地簽字或蓋章。然而，在仔細(xì)審查合同后，求職者發(fā)現(xiàn)條款沒有明確表達(dá)，概念模糊。合同只約定了求職者的義務(wù)、如何遵守本單位的各項(xiàng)制度、發(fā)生侵權(quán)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等。至于求職者的權(quán)利，除了賠償幾乎沒有其他內(nèi)容。為了安全起見，筆者建議求職者在正式簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬勞動(dòng)事務(wù)咨詢公司進(jìn)行勞動(dòng)合同文本評(píng)估

3。求職者簽訂勞動(dòng)合同的初衷是通過(guò)法律保護(hù)自己的利益，但如果合同本身是非法的，求職者的權(quán)益仍然無(wú)法得到法律的保護(hù)。為此，求職者必須首先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法律條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容（權(quán)利和義務(wù)）必須符合法律法規(guī)和《勞動(dòng)政策》，不得從事非法勞動(dòng)；此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序和形式必須合法

以上是小編介紹的一些關(guān)于勞動(dòng)合同的介紹。事實(shí)上，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，你最好了解一下《勞動(dòng)合同法》的一些基本知識(shí)，這樣才能維護(hù)你的合法權(quán)益。如果您不懂其他任何內(nèi)容，可以來(lái)律霸進(jìn)行法律咨詢