首先，“試用合同”和“正式勞動(dòng)合同”之間沒有區(qū)別。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。第二，設(shè)立單獨(dú)的試用期沒有法律依據(jù)。勞動(dòng)法規(guī)定，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。第三，在試用期內(nèi)，您可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需支付解除勞動(dòng)合同的違約金

因此，試用合同無效

有關(guān)試用期的法律法規(guī)

（一）限定可以約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最低期限，并根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定的最長試用期不超過六個(gè)月的期限，根據(jù)《勞動(dòng)合同期限》的長短，細(xì)化試用期。具體規(guī)定為：

勞動(dòng)合同期限超過三個(gè)月的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月

勞動(dòng)合同期限超過一年不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。這是《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)具體措施，無論何種情況，用人單位都同意試用期為六個(gè)月

需要注意的是，勞動(dòng)合同的期限并不是約定試用期的唯一參考

在實(shí)踐中，許多工作不需要長的試用期，工人可以勝任。裝卸工、建筑工地的小工人和體力勞動(dòng)者沒有技術(shù)含量，所以他們可以在三天內(nèi)完成。但是，一些用人單位往往規(guī)定試用期為三、五個(gè)月，甚至六個(gè)月，惡意使用法定試用期的上限，加劇了勞動(dòng)關(guān)系的不平等，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這提醒勞動(dòng)合同雙方，特別是勞動(dòng)者，在約定試用期時(shí)要考慮技術(shù)內(nèi)容因素。對(duì)于雇主來說，如果他們?nèi)匀徊荒茉诤侠淼臅r(shí)間內(nèi)判斷工人是否稱職，他們應(yīng)該承擔(dān)由此帶來的風(fēng)險(xiǎn)同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期

這涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解。試用期是指用人單位對(duì)新錄用員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力和身體狀況進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的時(shí)間。在用工試用期內(nèi)，這些情況已基本得到澄清

（三）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能在所有勞動(dòng)合同中約定試用期

如果勞動(dòng)合同的期限是為了完成某項(xiàng)任務(wù)，或者勞動(dòng)合同的期限少于三個(gè)月，則不得約定試用期。在征求意見的過程中，相當(dāng)多的意見建議將可以約定試用期的勞動(dòng)合同期限修改為一年以上

以上為lyba.com編輯的相關(guān)信息。綜上所述，我們可以看出，勞動(dòng)合同與約定的合同期限是一致的，因此沒有設(shè)定試用期，但該期限應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為勞動(dòng)合同期限，不應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為試用期。如果您有其他問題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢