1、 二者適用對象不同

對于勞動合同，適用對象主要體現(xiàn)在勞動合同第二條中。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法規(guī)定執(zhí)行，其適用對象主要體現(xiàn)在《辦法》第二條。事業(yè)單位勞動合同制度是指事業(yè)單位與職工平等簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的人事管理制度，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的自愿性和一致性

第二，兩者的雇傭和招聘方式不同

簽訂勞動合同沒有嚴(yán)格的程序要求。《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等勞動者要求的情況；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本信息，員工應(yīng)如實解釋

勞動合同關(guān)系的建立有嚴(yán)格的招聘程序要求。根據(jù)《辦法》第七條的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位的工作任務(wù)，按照科學(xué)、合理、精簡、高效的原則設(shè)置崗位，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本單位的實際情況確定崗位工資。經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位，其崗位設(shè)置和人員配備不得超過核定的人員編制。第八條錄用人員的基本程序如下：（一）公布錄用職位及其職責(zé)、申請條件、工資福利等；（2） 候選人申請就業(yè)；（3） 用人單位應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘人員的資格和條件進(jìn)行初審；（4） 用人單位對初試合格的候選人進(jìn)行考核，擇優(yōu)確定推薦人選；（5） 用人單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)集體討論確定用人單位；（6） 用人單位的法定代表人或者其委托代理人應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第十二條的規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同分為固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

根據(jù)《市級事業(yè)單位勞動合同制度試行辦法》第十五條，勞動合同分為短期合同、臨時合同和臨時合同，中長期合同和以完成一定工作為期限的合同。流動性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位，一般簽訂3年以下的短期合同；有工作或職業(yè)需要且期限較長的合同為中長期合同；以完成某項工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同的最長期限不得超過申請人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時的年數(shù)

IV。保障性合同的簽訂條件不同

雇傭合同的保障性合同簽訂至退休；勞動合同的賠償合同表述為無固定期限的勞動合同。兩者的簽署條件不同。

勞動合同的簽訂人，需要簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第十三條的規(guī)定簽訂，用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立固定期限勞動合同；第十四條勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位首次實行勞動合同制度或者國家重新訂立勞動合同的，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形，續(xù)訂長期勞動合同的，連續(xù)簽訂兩次定期勞動合同。用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同P>

對于勞動合同的簽訂人，如果您想簽訂勞動合同直至退休，根據(jù)《辦法》第16條，如果受雇人已在本單位工作25年或連續(xù)工作10年，且從國家規(guī)定的退休年齡起未滿10年，用人單位擬訂立聘用轉(zhuǎn)退休合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。

v。《勞動合同法》第22條規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。雇主要求工人支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未履行部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同中支付違約金，但《保密協(xié)議》與勞動者約定的條款相同，并規(guī)定在勞動合同終止或解除后，員工應(yīng)在競業(yè)禁止期內(nèi)按月獲得經(jīng)濟(jì)補償。承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；第四十四條勞動者接受用人單位資助的培訓(xùn)后，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，試用期內(nèi)培訓(xùn)費用的補償應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定，除勞動合同外，應(yīng)當(dāng)予以辭退，用人單位出資培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；用人單位解除合同的，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金