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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么區(qū)別

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-29 · 110人看過(guò)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別是什么

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件相對(duì)簡(jiǎn)單,強(qiáng)調(diào)對(duì)工人的偏好

與補(bǔ)償相比,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶∏也惶珳?zhǔn)確。職工符合文件所列條件時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定一次性支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則,他們必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞動(dòng)合同終止后,企業(yè)未按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的25%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有關(guān)于支付賠償的此類(lèi)規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法不是很準(zhǔn)確。指一年工作一個(gè)月工資的補(bǔ)償

補(bǔ)償條件比較嚴(yán)格,強(qiáng)調(diào)過(guò)錯(cuò)責(zé)任

企業(yè)承擔(dān)補(bǔ)償?shù)闹饕獌?nèi)容勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》“規(guī)定,如果雇主在下列情況之一下對(duì)工人造成損害:

1。用人單位故意拖延勞動(dòng)合同的訂立,即用工后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后故意不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同

2。因用人單位原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同的

3。用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定,侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的

4。用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定終止勞動(dòng)合同的

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