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法律規(guī)定的非法終止勞動合同的情形是什么
非法終止勞動合同的情形有哪些：（1）用人單位違反規(guī)定終止勞動合同；（2）勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位終止勞動合同（四）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，或者用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件，造成勞動者損失的用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者辭職的；（6）用人單位拒絕支付工資增加或者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的；（7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動合同終止勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同。
（9）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方協(xié)商不成變更勞動合同協(xié)議的，用人單位解除勞動合同用人單位在法律整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營條件嚴(yán)重困難，需要裁減人員時，處于破產(chǎn)邊緣，解除勞動合同的
（11）用人單位在勞動合同期限內(nèi)破產(chǎn)或解散
以上內(nèi)容為非法解除勞動合同的相關(guān)知識。我不知道這對你是否有幫助。luba.com編輯在此提醒員工，如果出現(xiàn)上述情況，可以尋求法律幫助，以維護(hù)自己的權(quán)益
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