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寧波
勞動合同變更的程序是什么
勞動合同變更的程序是什么？（1）如果一方要求變更勞動合同，應填寫《勞動合同變更通知單》并及時發(fā)送給另一方，另一方收到通知后應在通知單上簽字，被通知方應在七天內回復通知方是否同意變更勞動合同。逾期不答復的，視為同意按照對方要求變更勞動合同。（3）雙方同意變更勞動合同的，應當及時協(xié)商變更的條件和內容；協(xié)商一致的，應當簽訂變更勞動合同的協(xié)議；如果一方不同意變更勞動合同或經協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致，原則上雙方應繼續(xù)履行勞動合同如果雙方在勞動合同中約定，一方可以單方面變更勞動合同某些條款的條件和范圍，則在勞動合同履行過程中，當約定的變更條件發(fā)生時，雙方可按本合同約定變更勞動合同，并按規(guī)定簽訂《勞動合同變更協(xié)議》
勞動合同發(fā)生重大變更的，可按相關變更程序進行變更。如果用人單位在變更勞動合同過程中侵犯勞動者的利益，勞動者可以提起相關法律訴訟，維護其合法權益
如何簽訂勞動合同
勞動合同是用人單位之間的協(xié)議（包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和其他組織）在簽訂勞動合同前，用人單位應當向被錄用的勞動者如實介紹用人單位的情況，被錄用的勞動者也有權提出自己的意見和要求雙方協(xié)商一致后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同，并簽字蓋章。
勞動合同簽訂后，應向當地勞動行政部門申請認證，如有需要，應報其主管部門和當地勞動部門備案。
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