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寧波
勞動(dòng)合同期滿，公司加薪，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
如果公司提高工資，員工在勞動(dòng)合同到期時(shí)拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
如果公司提高工資，員工在勞動(dòng)合同到期時(shí)拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，雇主無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（5）依照本法第44條第1款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，員工不同意續(xù)簽
因此，根據(jù)這一要求，公司增加了基本工資，即勞動(dòng)合同條款，而且公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
事實(shí)上，在實(shí)踐中，有些公司在合同到期時(shí)沒有及時(shí)續(xù)簽合同，工人仍然留在公司繼續(xù)工作。一旦這個(gè)時(shí)間超過一個(gè)月，即使后來的公司及時(shí)續(xù)簽合同，他們實(shí)際上也要承擔(dān)不及時(shí)簽訂合同的法律后果。根據(jù)法律規(guī)定，如果雇員在受雇后一個(gè)月內(nèi)未簽署合同，公司需要支付雙倍工資。如果員工已滿一年，公司必須與員工簽訂無期限勞動(dòng)合同
但在實(shí)踐中，為了避免損害員工權(quán)益，最好提醒公司在必要時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果公司有負(fù)面行為，可以收集相關(guān)證據(jù)并積極申請勞動(dòng)仲裁
最后，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，無論公司增加或減少工資，工人都可以自主選擇。這是不受限制的，不需要支付違約賠償金。相反，如果員工自己不續(xù)約，公司需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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