1、 建立勞動關(guān)系能否簽訂口頭勞動合同？《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系但未同時簽訂書面勞動合同，則雇主和雇員在雇傭前簽訂勞動合同的，應(yīng)在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議

因此，可以采用書面和口頭形式的勞動合同。在實(shí)踐中，勞動合同的適用形式需要與雇傭方法相結(jié)合加以區(qū)分。勞動合同

勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保證勞動者享有勞動保護(hù)、社會保險、福利等權(quán)利和福利

三、勞動合同條款

勞動合同應(yīng)當(dāng)有下列條款：

（一）用人單位的姓名、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（二）勞動者的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和工作場所（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項(xiàng)

除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)期、，保密、補(bǔ)充保險、福利等事宜

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