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寧波
公司能否避免對未簽訂勞動合同的員工的處罰
中國《勞動合同法》強制用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的立法意圖是，在勞動合同內容發(fā)生爭議時，盡量減少無法證明雙方原始協(xié)議的情況
事實上，雇傭員工后，總公司需在聘用之日起一個月內及時簽訂勞動合同。如果公司未簽署，則需要承擔以下法律后果：
1。如果公司自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與您簽訂書面勞動合同，則應每月向您支付兩倍的工資。如果自雇傭之日起一年內未與您簽訂書面勞動合同，則視為已與您簽訂了無期限勞動合同，
，而且，即使員工要求不簽字，公司也無法逃避責任，更不用說社會保險責任了
在社會實踐中，如果公司以員工“不愿簽字”為由不簽訂勞動合同或不參加社會保險，也不能免除單位的法律責任。此外，員工撰寫的所謂“申請書”和“擔保書”也是無效文件。因此，一旦公司與員工簽訂勞動合同，公司就有相應的責任，不會被免除
因此，如果公司發(fā)現(xiàn)部分員工不配合簽訂勞動合同，經(jīng)協(xié)商后拒絕簽訂勞動合同，可以予以解雇。這種做法不會違反規(guī)定
最后，包括公司和員工在內的許多人擔心在簽訂勞動合同后繳納社會保險。如果他們不這樣做，他們將獲得更多的好處。但是，根本原因是勞動者的利益受到的損害更大。建議最好及時與公司簽訂勞動合同，使其勞動權益得到及時保護
如果公司發(fā)現(xiàn)部分員工不配合簽訂勞動合同，經(jīng)協(xié)商拒絕簽訂勞動合同，實際上可以解雇。我希望我們的文章能在你困惑的時候幫助你。如果您有任何問題，歡迎訪問luba.com上的法律咨詢
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