如何口頭變更勞動合同

勞動合同法第35條規(guī)定的“應(yīng)該”應(yīng)理解為管理強制性規(guī)范，而不是有效的強制性規(guī)范。當(dāng)事人未采取書面形式變更的，不得視為違反強制性規(guī)范，客觀形成的協(xié)議不得宣告無效。只要變更后的合同內(nèi)容不違法，且員工在一段時間后未提出任何異議，。我們應(yīng)該積極評價這一變化的有效性，否則可能會嚴重干擾企業(yè)經(jīng)營管理的自主性。因此,本司法解釋規(guī)定,勞動合同變更不以書面形式進行,但口頭變更的勞動合同已實際履行一個月以上,變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律,行政法規(guī),，國家政策、社會治安和良好習(xí)慣，當(dāng)事人以非書面形式為由主張勞動合同變更無效，人民法院不予支持，本規(guī)定的理由主要是考慮到勞動合同變更為口頭形式，符合我國企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的現(xiàn)狀。同時，對于已經(jīng)簽訂勞動合同，但口頭變更后履行時間較長的勞動合同，應(yīng)當(dāng)確認其效力，防止其處于突出的事實狀態(tài)。當(dāng)然，這些都必須以勞資協(xié)議為基礎(chǔ)，這是通過雙方的實際履行來表達的，而這種實際履行的履行是連續(xù)的。也就是說，雙方的實際履行必須達到一定的履行期限，即認為雙方之間的勞動合同已經(jīng)實際變更并達成協(xié)議。否則，僅以文字形式變更勞動合同將不產(chǎn)生勞動合同實際變更的法律效力。用人單位與勞動者實際履行口頭變更合同的時間多長，即視為雙方實際變更了勞動合同，以此作為判斷未變更書面勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)？實踐中有不同的理解。我們認為，實際履行期應(yīng)至少為一個月，才能視為雙方實際變更并履行勞動合同，因為員工在變更勞動合同后已工作一個月，用人單位已支付變更后的勞動報酬，且員工未提出異議，可視為對變更內(nèi)容的認可。咨詢，17009 0305418

總之，要正確理解本條解釋（四）的規(guī)定，我們主要把握以下三點：一是口頭變更的勞動合同已經(jīng)實際履行；二是實際履行期限超過一個月；第三，修改后的勞動合同內(nèi)容合法，不違反法律、行政法規(guī)、國家政策和社會治安良好習(xí)慣

原則上，勞動合同的變更應(yīng)以書面形式進行，但在特殊情況下，口頭變更的形式也應(yīng)予以積極評價，而變革的效果也不容否認。如果您的情況復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢