1、 勞動(dòng)合同期滿后，公司和員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同。有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

勞動(dòng)合同期滿，公司不予續(xù)簽，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果雇員不愿意續(xù)約，在正常情況下，雇員不能再要求雇主支付補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但因用人單位減少勞動(dòng)合同約定的條件而未簽訂勞動(dòng)合同的，有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資支付給工人。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年如本文所述，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資

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