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寧波
公司只簽訂了一份勞動合同。它有效嗎？如果無效呢
公司是否只簽訂一份有效的勞動合同？合同法》的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致訂立，即為有效。員工有權(quán)要求單位提供一份給員工。公司拒絕提供的，由勞動者可以反饋的當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請勞動仲裁，并要求用人單位向勞動者提供勞動合同。對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第十條的規(guī)定建立勞動關(guān)系，承擔(dān)賠償責(zé)任，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立
如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
，第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商訂立，第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：
用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同，并由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效，雇主的法定代表人或主要負責(zé)人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和地點（5）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項，第八十一條用人單位提供的勞動合同文本中沒有本法規(guī)定的勞動合同必要條款的，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險、福利待遇等事項，用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責(zé)令改正；如果對勞動者造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
以上是盧巴網(wǎng)小編向您介紹的僅簽訂一份勞動合同的法律知識。如果出現(xiàn)此類問題，請仔細閱讀以上內(nèi)容。我希望以上小編提供的答案能解決你的問題。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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