勞動(dòng)合同終止的法律情況

1。勞動(dòng)合同期滿

勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的主要形式，適用于固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常自然終止。勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具有勞動(dòng)合同意義上的主體資格，勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止

3。勞動(dòng)者死亡、人民法院宣告死亡或者失蹤

死亡是指勞動(dòng)者作為自然人從主體中消滅。宣告死亡是下落不明的公民到達(dá)法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，人民法院宣告死亡的民事法律制度。宣告失蹤是一種法律制度，其中公民下落不明，法院應(yīng)利害關(guān)系方的申請(qǐng)宣告其失蹤，其財(cái)產(chǎn)由代管。勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告失蹤或者下落不明死亡的，作為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，不再享有權(quán)利義務(wù)，自然不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同自然終止。用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷破產(chǎn)，是指債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，債權(quán)人將通過(guò)一定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)平均償還，使債務(wù)人免于承擔(dān)其他無(wú)法清償?shù)膫鶆?wù)，人民法院將宣布破產(chǎn)解散。吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照是登記機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的企業(yè)法人實(shí)施的行政處罰。對(duì)企業(yè)法人而言，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照意味著其法人資格被強(qiáng)制剝奪，法人資格消失。用人單位被責(zé)令關(guān)閉，是指依法成立的公司、企業(yè)在存在過(guò)程中未始終嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)，受到政府有關(guān)部門依法查處的行為。撤銷用人單位，是指企業(yè)未經(jīng)法定程序設(shè)立，或者形式合法但不符合有關(guān)法律法規(guī)的單位被政府部門查處。根據(jù)《民法通則》、《公司法》和《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，這意味著企業(yè)的法人地位被剝奪，表明此時(shí)企業(yè)已無(wú)法按照勞動(dòng)合同履行其權(quán)利和義務(wù)，只能終止勞動(dòng)合同

5。雇主決定提前解散

根據(jù)《公司法》的規(guī)定，如果雇主因公司章程、股東大會(huì)決議或股東大會(huì)決議規(guī)定的解散事由提前解散，其法人資格將不再存在，所有業(yè)務(wù)和與業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)都必須終止，原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，包括與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，也隨著主體資格的喪失而消失。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下的終止

法律規(guī)定不能涵蓋現(xiàn)實(shí)生活中的所有現(xiàn)象。因此，《勞動(dòng)合同法》將此條款視為自下而上的條款

對(duì)雇主終止合同的限制

，以保護(hù)處境困難的工人不因失業(yè)而失去生計(jì)來(lái)源，法律對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的一些情形作了限制性規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，也未嚴(yán)重玩忽職守、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，有下列情形之一的，不依法追究刑事責(zé)任：，勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至下列情形消失：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在本單位診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)已經(jīng)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

患病或者負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

懷孕、分娩和哺乳期間

女職工自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿15年不滿5年

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，如《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席、委員的勞動(dòng)合同期限自任職之日起自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)的任期相當(dāng)于他的任期

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