在上述四種情況下，員工不得拒絕延長工作時(shí)間。這四種情況是：

自然災(zāi)害、事故或其他原因嚴(yán)重威脅人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)，需要緊急處理的生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施的故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)維修的

在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停工期間，必須進(jìn)行設(shè)備檢修和維護(hù)

以完成國防緊急任務(wù)或上級(jí)安排的國家計(jì)劃外的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)和供銷企業(yè)在旺季采購,運(yùn)輸,加工農(nóng)副產(chǎn)品的緊迫任務(wù),勞動(dòng)部有關(guān)人士指出,，雇主組織雇員延長工作時(shí)間不受法律規(guī)定的條件限制，但是，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時(shí)間的工資。

勞動(dòng)法的有關(guān)條款：

第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度37對(duì)于執(zhí)行計(jì)件工作的工人，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條企業(yè)不能執(zhí)行本法第三十九條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急治療的

（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：

（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬不得低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)向其支付不低于其工資200%的工資，第四十五條國家實(shí)行帶薪年假制度，連續(xù)工作滿一年的勞動(dòng)者享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院制定。

用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：

一、超過每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于小時(shí)工資基數(shù)150%的加班工資。在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)給予補(bǔ)假。如果無法安排補(bǔ)假，加班工資按不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付

III.在法定節(jié)假日工作的，按不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資

加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同未約定的，按照勞動(dòng)者正常工作應(yīng)得的工資確定

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行非正常勞動(dòng)制度的勞動(dòng)者，用人單位不得支付加班工資