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寧波
最長的勞動合同是多少年
最長的勞動合同為幾年
最長的勞動合同期限沒有固定期限，可以盡可能長地簽訂
勞動合同法第14條規(guī)定，無固定期限的合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同雇員
經(jīng)協(xié)商一致，雇主和工人可簽訂無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)重新簽訂勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且自法定退休年齡起未滿十年
（3）勞動者已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同
以上是我國法律對勞動合同期限的回答。我希望以上的答案對你有幫助。當(dāng)然，在實踐中，有關(guān)勞動合同的問題較多，如勞動合同終止的條件等。如果您想了解更多這方面的問題，請聯(lián)系我們的律師。我們將根據(jù)您的具體問題進行專業(yè)的法律分析，幫助您更好地維護您的合法權(quán)益
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