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寧波
如果一個工人故意拖延簽訂勞動合同，他能得到雙倍的工資嗎
否，《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，勞動者自受雇之日起一個月內(nèi)未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，勞動者無需支付經(jīng)濟補償，但其實際工作時間的勞動報酬應(yīng)當依法支付給勞動者
因此，勞動者故意拖延不簽訂勞動合同，用人單位可以證明勞動者不能獲得雙倍工資的相關(guān)知識：
如果用人單位不積極簽訂勞動合同，根據(jù)實際情況，可能承擔以下法律責(zé)任：
1。如果用人單位不簽訂勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資。
勞動合同法第82條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月工資?！叭绻萌藛挝晃春炗唲趧雍贤怨蛡蛑掌鸪^一個月但不足一年的，不僅必須按照規(guī)定支付規(guī)定的工資，還必須額外支付工資的兩倍作為懲罰性賠償，在這種情況下，支付時間最長為11個月。
2。如果不簽訂勞動合同，將面臨簽訂與《勞動合同法》第14條規(guī)定相同的無固定期限勞動合同：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同“
不是第一種情況。如果雇員已受雇一年，則自雇主開始使用該雇員之日起一年。在此期間，員工不再支付雙倍工資，而是直接與員工簽訂無期限勞動合同。
然而，現(xiàn)在員工故意拖延簽訂勞動合同，雖然一般情況下這是公司的責(zé)任，但在實踐中，這種做法仍然不支持員工。如果工人在雇主通知他們簽訂勞動合同后故意拖延不簽訂書面勞動合同，然后仲裁并要求雇主支付雙倍工資而不簽訂勞動合同，則沒有任何理論和法律依據(jù)。
最后，事實上，許多工人認為為了獲得雙倍的工資而不簽訂勞動合同是可以的，故意拖延和拒絕簽訂合同是極其錯誤的。首先，它損害了你自己的利益。第二，雙倍工資最長可達11個月，所以你最好不要冒險。
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