簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)

1。職工在簽訂合同時(shí)，首先要了解本單位的基本情況，判斷本單位是否為合法企業(yè)。其法定代表人姓名、單位地址和電話應(yīng)知道這些信息可以通過互聯(lián)網(wǎng)查詢工商登記信息獲得。同時(shí)，要求他們?cè)诤贤星宄貙懴逻@些內(nèi)容。工人應(yīng)了解其具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體位置。案例1：在張的住宅區(qū)四季青橋附近，她在離家不遠(yuǎn)的連鎖超市申請(qǐng)了一份工作。一段時(shí)間后，公司將她轉(zhuǎn)移到遠(yuǎn)郊的一家連鎖店，導(dǎo)致了一場糾紛。由于合同僅說明張將在北京工作，本案的焦點(diǎn)是合同約定的具體工作地點(diǎn)不明，導(dǎo)致訴訟損失。案例2:Zhao申請(qǐng)了一家汽車廠，擔(dān)任總裝調(diào)試工人，這是一份高薪的技術(shù)工作；后來，企業(yè)把他調(diào)到了一個(gè)非技術(shù)性的低薪職位。他不愿意做這件事。與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議后，該合同被稱為“經(jīng)營者”，這是一種范圍廣泛的工作類型，沒有具體說明工作的性質(zhì)，導(dǎo)致爭議的損失。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)明確規(guī)定，避免口頭約定。標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎(jiǎng)金嗎？獎(jiǎng)金按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家私營企業(yè)工作。合同中的工資是每月1000元以上。老板答應(yīng)他每月能拿到2000多元。工作了幾個(gè)月后，小李仍然每月拿到1000多元，引發(fā)了一場糾紛。最后，因?yàn)槔习鍩o話可說，小李沒有得到他想要的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)明確，無論是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付。有的單位采取扣發(fā)一個(gè)月工資的方式來束縛工人，沒有法律效力。勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供代扣代繳的勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以通過

5解決。工人的工作時(shí)間和工作條件應(yīng)明確。為了掙更多的錢，一些工人默許企業(yè)需要嚴(yán)重加班，這是違法行為。現(xiàn)在越來越多的工資糾紛出現(xiàn)了。此外，工作環(huán)境有毒有害，特別是對(duì)于化學(xué)制革和制鞋行業(yè)的企業(yè)，以及可能對(duì)機(jī)械加工行業(yè)工人造成機(jī)械傷害的工作環(huán)境，應(yīng)在合同中明確說明可能對(duì)環(huán)境造成的傷害。社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議。一些企業(yè)用"沒有社會(huì)保障可以多領(lǐng)工資"的說法,誤導(dǎo)職工主動(dòng)放棄社會(huì)保障。律師提醒職工：社會(huì)保障要有長遠(yuǎn)的考慮。工作時(shí)間越長，問題就越嚴(yán)重。這涉及養(yǎng)老問題；如果發(fā)生工傷事故，最快的解決辦法就是通過職工購買的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼的綠色渠道。因此，社會(huì)保障等同于社會(huì)保障。不要簽署空白合同。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)對(duì)檢驗(yàn)而簽訂的空白合同。首先，勞動(dòng)者簽字并按指紋。勞動(dòng)者對(duì)合同不重視，有的合同甚至沒有蓋章。發(fā)生勞動(dòng)爭議的，該合同無效。與此同時(shí)，保護(hù)工人權(quán)利的成本很高。一些合同規(guī)定了非法內(nèi)容，如“工傷自理”，這些內(nèi)容是由于分娩而不能生育和在工作中受傷，并要求工人簽署生死合同。這些條款在法律上是無效的，工人可以拒絕簽署

如果勞動(dòng)合同簽得好，肯定會(huì)保護(hù)工人的權(quán)益。相反，它可能損害工人的利益。在簽訂勞動(dòng)合同之前，能夠正確理解一些相關(guān)的注意事項(xiàng)，當(dāng)然可以避免一些糾紛，在一定程度上維護(hù)自己的利益。luba.com的律師為您安排了這篇文章。我希望它能對(duì)您有所幫助