未簽訂勞動合同的報酬雙倍工資？是

如果用人單位違反勞動法律法規(guī)且未與員工簽訂無固定期限勞動合同，則應自應簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向員工支付兩倍的工資。在實踐中，未簽訂勞動合同，要求雙倍工資向北京市勞動仲裁局申請仲裁。北京仲裁委員會一般只支持11個月。法院的判決是不同的。有的支持11個多月，如西城區(qū)法院。如果不簽超過11個月的合同，我們怎么能要求雙倍的工資？當然，也有救濟手段。用人單位未依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，可以要求用人單位支付勞動者月薪的兩倍。一些仲裁委員會不予受理，發(fā)出拒絕通知，然后直接向法院提起訴訟

許多工人的勞動合同到期，單位通知他們不要續(xù)簽。雙方終止勞動關系。因合同期滿，單位無過錯，拒絕支付經(jīng)濟補償金。中國《勞動法》有相應規(guī)定，勞動者可以獲得勞動合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，員工不同意續(xù)簽

北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《勞動爭議案件法律適用研討會紀要》第28條，勞動者在勞動合同期滿后仍在用人單位工作，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同超過一個月的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)以當月到期工資為準。在合同到期時不續(xù)簽合同的工人可以獲得補償

如果合同到期后不續(xù)簽，工人也可以獲得經(jīng)濟補償，但有一個例外：單位在維持和改善待遇的同時與您續(xù)簽合同，但你還是不同意續(xù)約。2008年1月1日開始計算新的薪酬。經(jīng)濟補償按工作年限計算。每工作一整年支付一個月的工資。不足6個月的，按半個月工資計算。如果工人自愿辭職，他能得到經(jīng)濟補償嗎

當工人自愿辭職的原因正確時，工人可以得到經(jīng)濟補償，那么原因是什么？《勞動合同法》有具體規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

未簽訂勞動合同的，是否給予雙倍工資補償？如果公司長期未簽訂勞動合同，工人可以到當?shù)?a>勞動部門報告。如果您對未簽訂勞動合同的報酬有任何法律問題，或者您想請律師幫助，您可以在線咨詢我們的律師