《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)或國(guó)有企業(yè)改制后重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的

（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，員工未按本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂無期限勞動(dòng)合同

相關(guān)法律知識(shí)：

勞動(dòng)合同法對(duì)濫用試用期和長(zhǎng)試用期做出了有針對(duì)性的規(guī)定

（一）限定可以約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，在勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的最長(zhǎng)試用期不超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，細(xì)化試用期。具體規(guī)定為：

勞動(dòng)合同期限超過三個(gè)月的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月

勞動(dòng)合同期限超過一年不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。這是《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)具體措施，無論何種情況，雇主都同意試用期為六個(gè)月。

應(yīng)該注意的是，勞動(dòng)合同的期限并不是商定試用期的唯一參考。實(shí)際上，許多工作不需要很長(zhǎng)的試用期，工人可以勝任。裝卸工、建筑工地的小工人和體力勞動(dòng)者沒有技術(shù)含量，所以他們可以在三天內(nèi)完成。但是，一些用人單位往往規(guī)定試用期為三、五個(gè)月，甚至六個(gè)月，惡意使用法定試用期的上限，加劇了勞動(dòng)關(guān)系的不平等，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這提醒勞動(dòng)合同雙方，特別是勞動(dòng)者，在約定試用期時(shí)要考慮技術(shù)內(nèi)容因素。對(duì)于雇主來說，如果他們?cè)诤侠淼臅r(shí)間內(nèi)仍然不能判斷工人是否稱職，他們應(yīng)該承擔(dān)由此帶來的風(fēng)險(xiǎn)

德國(guó)《非全日制和定期勞動(dòng)合同法》規(guī)定，定期勞動(dòng)合同中不能約定試用期，且只能在無固定期限勞動(dòng)合同中約定。意大利法律規(guī)定，普通工人的試用期為15至30天，技術(shù)人員為3個(gè)月，企業(yè)經(jīng)理為6個(gè)月同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期

這涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解。試用期是指用人單位對(duì)新錄用員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力和身體狀況進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的時(shí)間。在用工試用期內(nèi)，這些情況已基本得到澄清

（三）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能在所有勞動(dòng)合同中約定試用期

如果勞動(dòng)合同的期限是為了完成某項(xiàng)任務(wù)，或者勞動(dòng)合同的期限少于三個(gè)月，則不得約定試用期。在征求意見的過程中，相當(dāng)多的意見建議將可以約定試用期的勞動(dòng)合同期限修改為一年以上

（四）如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同，試用期未確定，試用期為勞動(dòng)合同期限