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寧波
《勞動合同法實施條例》解釋第26條
《勞動合同法實施條例》第26條【服務(wù)期限及違約金】用人單位與勞動者約定服務(wù)期限，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于服務(wù)期限協(xié)議，有下列情形之一的，用人單位與勞動者在約定的服務(wù)期限內(nèi)解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付違約金：，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定向用人單位支付違約金：（1）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（2）勞動者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
（5）依法追究勞動者的刑事責(zé)任
[文章注釋]
這篇文章是關(guān)于雇主和約定服務(wù)期的雇員以及一方終止勞動合同的雇員是否需要支付違約金的問題。如果工人提議終止勞動合同，應(yīng)區(qū)別對待。有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，勞動者可以解除勞動合同，但不得視為違反服務(wù)期限約定。在這種情況下，用人單位違反規(guī)定，損害勞動者的合法權(quán)益。在這些情況下，法律賦予工人隨時終止勞動合同的權(quán)利
如果雇主因雇員的過錯單方面終止勞動合同，也應(yīng)視為雇員違反了服務(wù)期協(xié)議。在這種情況下，雇員還應(yīng)向雇主支付違約金。實施條例明確規(guī)定，在五種情況下，如果工人有過錯，他應(yīng)按照約定向雇主支付違約金
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