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工傷期間勞動(dòng)合同期滿

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-02 · 701人看過

工傷期間勞動(dòng)合同到期

工傷鑒定結(jié)果公布之前,企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。即使合同到期,企業(yè)也應(yīng)續(xù)簽合同期限,直至評估結(jié)果公布

如果員工的工傷屬于一級至四級,則在員工達(dá)到法定退休年齡之前,勞動(dòng)合同不得終止。如果是5-6級,且大部分員工喪失勞動(dòng)能力,員工要求續(xù)簽勞動(dòng)合同,企業(yè)必須續(xù)簽。工傷和殘疾等級為7至10級。第一份固定合同期滿,企業(yè)和員工一方不同意續(xù)簽合同的,可以解除合同;如果第二份固定合同到期,員工要求續(xù)簽合同,企業(yè)必須續(xù)簽合同

中國《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

(3)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的

(4)女職工懷孕、分娩、哺乳的

(5)(六)勞動(dòng)合同期滿,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,有本法第四十二條規(guī)定的情形之一的,勞動(dòng)合同有效期延長至相應(yīng)情形消失。但是,本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,解除勞動(dòng)合同,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行

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練虎律師(咨詢 :18244443833),畢業(yè)于中國政法大學(xué),法學(xué)本科,四川黎明律師事務(wù)所專職律師,中華全國律師協(xié)會會員,具有私募基金從業(yè)資格、知識產(chǎn)權(quán)管理師等。曾先后就職于北京市京師律師事務(wù)所、北京市浩東律師事務(wù)所,積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),加入四川黎明律師事務(wù)工作后,為北京、成都、達(dá)州、大竹等各地多家企業(yè)提供法律顧問服務(wù),成功辦理了大量的民商、刑事案件,具備豐富的訴訟實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和法學(xué)理論功底,現(xiàn)為華律網(wǎng),法律快車網(wǎng)、律師365網(wǎng)等首席推薦律師。

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