正式勞動合同規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的協(xié)議,明確雙方建立勞動關系的權利和義務,訂立勞動合同
訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定
勞動合同一經(jīng)依法訂立,即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務
勞動合同應當載明下列條款:
(1)名稱,雇主的住所和法定代表人或主要負責人(2)工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼(三)勞動合同期限(4)工作內(nèi)容和地點(五)工作時間、休息和休假(6)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的除前款規(guī)定以外的其他事項,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項。
簽訂勞動合同,其條款應當合法,形式應當符合法律規(guī)定。如果您有任何其他問題,請到盧巴進行法律咨詢
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