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寧波
無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍是什么
無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍主要包括以下兩點(diǎn)：
（一）用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同
（二）法律規(guī)定的情形發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無期限勞動(dòng)合同。法律規(guī)定如下：
（1）
（2）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，員工在用人單位連續(xù)工作滿十年，且自用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制、重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)起未滿法定退休年齡十年的。在勞動(dòng)合同制度實(shí)施或國(guó)有企業(yè)改制之前，一些用人單位的員工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動(dòng)合同，小編提醒您，如果您進(jìn)入公司一年，公司沒有與您簽訂任何形式的書面勞動(dòng)合同，將被視為公司與您簽訂了無期限勞動(dòng)合同，但這并不意味著已經(jīng)簽訂了！如果雇主拒絕簽署書面合同，你可以要求雇主依法支付月薪的兩倍。如有必要，您可以訪問luba.com進(jìn)行咨詢
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執(zhí)業(yè)至今承辦了大量案件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，在辦案過程中總結(jié)了不少有效的代理策略，為諸多委托人爭(zhēng)取到了滿意的結(jié)果，現(xiàn)擔(dān)任寧波地區(qū)多家民營(yíng)企業(yè)、政府機(jī)關(guān)的法律顧問，擅長(zhǎng)：合同糾紛、借款催討、離婚繼承、交通事故、工傷賠償、法律顧問服務(wù)、刑事辯護(hù)。
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