違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（無效）

發(fā)布日期：1995年5月10日生效日期：1995年5月10日，1995年

發(fā)布部門：勞動(dòng)部

發(fā)布編號(hào)：

第一條是為了明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方的合法權(quán)益，特制定本辦法根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定制定。勞動(dòng)者的損失：（一）用人單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，即：，用人單位錄用后故意不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后故意不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的；執(zhí)行：

（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資收入支付給勞動(dòng)者，并支付應(yīng)付工資收入25%的補(bǔ)償費(fèi)；勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定補(bǔ)充勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

（三）除按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷和醫(yī)療外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的工傷和醫(yī)療損失賠償金；

（IV）除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，如果女性員工和未成年工的身體健康受到損害，應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金；

（II）如果雙方另有約定，雇主支付的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)按照本協(xié)議處理；解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，除勞動(dòng)者的直接賠償責(zé)任外，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，依照《反不正當(dāng)競爭法》第六條的規(guī)定處理，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~不得低于給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。賠償原用人單位下列損失：

（一）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（II）因獲取商業(yè)秘密而給原雇主造成的經(jīng)濟(jì)損失。

根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第7條賠償本條第（2）項(xiàng)規(guī)定的損失，因賠償產(chǎn)生的糾紛，按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議解決的規(guī)定處理。勞動(dòng)部，1995年5月10日