技巧1：認真提出仲裁請求

廣東省廣州市某電子有限公司的員工劉某因其業(yè)務處理方式與公司領導田經理疏遠。后來，田經理成為劉的負責人，所以他借此機會報復劉。2005年12月，表現(xiàn)優(yōu)異的劉因不稱職被公司解雇。當天，劉收到了當月和上月的拖欠工資，但他發(fā)現(xiàn)工資明顯低于自己的工資。由于公司僅根據(jù)劉的基本工資支付了代付款通知（即未經事先通知的經濟補償）和經濟補償，劉向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司根據(jù)其月工資總額支付解除勞動關系的代通知金和經濟補償金，并按經濟補償金差額的50%額外支付經濟補償金。出乎意料的是，該公司拒絕辦理劉的失業(yè)登記手續(xù)。劉被迫要求公司賠償失業(yè)救濟金的損失。經過仲裁、一審和二審，法院最終支持了劉的所有請求。但是這場官司花費了劉很多時間和精力。事實上，訴訟還有另一種方式。這是劉要求撤銷公司解雇決定的請求。這一結果明顯優(yōu)于上述結果。此外，公司大幅削減劉的工資屬于單方面變更，屬于無效民事行為。劉可以要求按照原工資支付。由于公司拖欠工資，劉還可以要求公司支付25%的拖欠工資

技能2：同時申請多重賠償

梁，廣州一家建筑有限公司的員工，在公司承擔的社區(qū)項目施工期間受傷。該損傷經法醫(yī)鑒定為8級殘疾。后來，梁沒有向他的建筑公司要求工傷賠償，而是以人身侵權起訴社區(qū)，要求賠償12萬元，因為他認為工傷賠償標準遠低于人身傷害賠償標準。事實上，梁朝偉并沒有將自己的利益最大化。由于人身傷害賠償權和工傷賠償權分別由民法和工傷立法確定，只要這兩項權利的要素得到滿足且不構成責任競合，債權人就可以同時行使這兩項權利。換言之，梁可以同時申請人身傷害賠償和工傷賠償。技能3：注意及時性，簡化程序。陳于今年3月3日被雇主解雇。那天，他與雇主就賠償問題發(fā)生了爭執(zhí)。5月6日，陳向仲裁委員會申請仲裁，但被告知上訴期限已超過60天。陳辯稱：由于勞動爭議仲裁委員會5月1日至5日休假，她推遲了5月6日的仲裁申請。責任不應該在她身上。經過多次努力，這個案子終于被受理了。兩個多月后，仲裁結果終于出來了，但雇主拒絕接受仲裁裁決，向法院起訴。目前，此案的法庭尚未開庭，陳水扁正在焦急等待。本案不超過勞動爭議仲裁上訴期限。然而，陳也可以要求仲裁委員會發(fā)出不予受理通知，通過該通知，她可以直接向法院起訴。因為根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條：“勞動爭議仲裁委員會應根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定，如果一方當事人以其仲裁申請超過60天期限為由作出書面裁決、決定或不予受理的通知，當事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理?！斑@樣，陳可以避免仲裁程序，節(jié)省大量時間和精力