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寧波
《勞動合同法》的適用范圍是什么？
《勞動合同法》的適用范圍《勞動合同法》的適用范圍是勞動關系領域。《勞動合同法》第2條規(guī)定了其適用范圍：本法適用于企業(yè)、個人經(jīng)濟組織、，中華人民共和國境內(nèi)的私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、終止、終止勞動合同的
，國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
可以看出，法律有自己的適用范圍。只有在這個范圍內(nèi)，我們才能運用法律來解決相關問題相關知識：《勞動法》關于勞動合同無效的規(guī)定第十八條下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同
（二）以欺詐、威脅等方式訂立的勞動合同
無效的勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。如果確認部分勞動合同無效，如果不影響其他勞動合同的有效性，勞動合同的無效應當經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
勞動合同法是為了保護合同雙方的權利和義務，也是解決勞動爭議和勞動爭議的重要法律依據(jù)。但是，在實踐中，勞動合同法的適用是有條件的，所以勞動合同的簽訂必須符合勞動合同法的適用范圍。以上是綠壩網(wǎng)小編為您編寫的關于此的知識。我希望它能幫助你。如果您有任何其他法律問題需要解決，歡迎您在luba.com上咨詢律師
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