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寧波
訂立勞動合同為什么要訂立書面合同？
《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。本規(guī)定遵循《勞動法》的規(guī)定，規(guī)定了書面勞動合同在建立勞動關(guān)系中的地位。勞動合同制度是我國經(jīng)濟體制改革的產(chǎn)物。在計劃經(jīng)濟條件下，工人的雇傭通過“通知”和“派遣證書”等待工作單位工作，無需簽訂合同。隨著企業(yè)就業(yè)自主權(quán)的擴大，國家賦予企業(yè)就業(yè)自主權(quán)。因此，中國從1986年開始對新聘員工實行勞動合同制度，并建立了勞動合同制度。根據(jù)上述規(guī)定，所有建立勞動關(guān)系的工人，無論是經(jīng)理、技術(shù)人員還是所謂的固定工人，都必須簽訂書面勞動合同。實際上，雇主不愿意簽訂書面合同。明確規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，有利于保護勞動者這一弱勢群體的利益。特別是在勞動合同糾紛的情況下，他們可以提供很好的證據(jù)。合同形式是合同內(nèi)容的載體，不同的合同有不同的形式。有些合同的形式比較隨意，可以是書面的，也可以是口頭的。應(yīng)該說，口頭合同是基于誠信的。對于誠信度高的單位和個人，可以采用口頭合同。但是,對于誠信水平較低的單位和個人來說,他們所說的話不能統(tǒng)計,所做的事也不能被承認,口頭合同的弊端十分明顯。由于口頭合同沒有書面依據(jù)，一旦發(fā)生糾紛或訴訟，很難保護當(dāng)事人的正當(dāng)權(quán)益。勞動合同直接涉及勞動者的勞動地位、勞動報酬、社會保險等勞動權(quán)益，不得采用口頭形式。以書面形式訂立勞動合同，有利于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免合同糾紛，履行勞動合同，解決糾紛。勞動行政部門規(guī)定了統(tǒng)一的勞動合同格式，用人單位也有勞動合同文本，按照勞動部門的合同格式打印。在訂立勞動合同的過程中，雙方僅就需要協(xié)商的事項進行協(xié)商。達成協(xié)議后,可以逐項填寫并簽字蓋章。勞動合同一經(jīng)書面簽訂，即具有法律保護的約束力
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