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寧波
如果用人單位提供的勞動合同文本未規(guī)定勞動合同的必要條款，應承擔哪些責任？
勞動合同文本應規(guī)定勞動合同的必要條款，并將文本交付給工人。勞動者收到勞動合同文本后，可以通過文本了解勞動合同的具體內(nèi)容及其權利義務，也可以清楚地看出，在訂立勞動合同時與用人單位達成的有關其權益的規(guī)定是否真正寫入勞動合同文本。事實上，當用人單位提供的勞動合同文本不包含勞動合同的必要條款，或者用人單位不向勞動者交付勞動合同文本時，大多侵犯了勞動者的合法權益，而勞動法律法規(guī)對此沒有明確規(guī)定，導致勞動者權益保障缺乏依據(jù)?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》規(guī)定了法律責任，彌補了以往法律法規(guī)的不足，為勞動者維護自身權益提供了進一步的法律依據(jù)，用人單位提供的勞動合同文本不包含勞動合同必要條款或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，法律責任如下：一、勞動行政部門責令改正，即：，要求用人單位的勞動合同文本包含必要的勞動合同條款，或者將勞動合同文本交付勞動者，由用人單位和勞動者分別持有；二是對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，即勞動行政部門應當根據(jù)勞動者遭受損害的程度給予相應的賠償和處罰；或者根據(jù)勞動者的申請，人民法院依法審理后作出相應判決
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