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寧波
青島市勞動合同管理規(guī)定
第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動合同管理，保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本規(guī)定，第二條本規(guī)定適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）在本市行政區(qū)域內(nèi)以及與其建立勞動關(guān)系的勞動者
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，第三條勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
勞動合同應(yīng)當(dāng)是勞動合同第四條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等原則，自愿協(xié)商一致
第五條各級勞動行政主管部門負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實施，并對本規(guī)定進(jìn)行指導(dǎo)，第六條各級工會應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位簽訂和履行勞動合同
第二章勞動合同的訂立第七條勞動合同由法定代表人（或委托代理人）簽署企業(yè)法定代表人應(yīng)當(dāng)與有行政、經(jīng)濟(jì)管轄權(quán)的主管部門簽訂勞動合同，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，第八條用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并載明下列條款：（一）勞動合同期限（含試用期）
（II）工作內(nèi)容
（III）勞動保護(hù)和工作條件
（IV）工作時間、休息和休假
（5）勞動報復(fù)和保險福利（VI）勞動紀(jì)律（7）教育和培訓(xùn)
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