新《勞動(dòng)合同法》頒布以來(lái)，企業(yè)承受著巨大的壓力，許多地方還沒(méi)有完全了解。應(yīng)該采取什么措施來(lái)避免一些不必要的風(fēng)險(xiǎn)？最新《勞動(dòng)法》的風(fēng)險(xiǎn)管理勞動(dòng)合同的簽訂

1勞動(dòng)合同的簽訂主體：勞動(dòng)者和用人單位

勞動(dòng)者：具有民事行為能力，符合勞動(dòng)年齡

除《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定的范圍外，用人單位還包括《條例》第三條規(guī)定的范圍。此外，在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意《條例》第4條規(guī)定的內(nèi)容。簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間要求

勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果書(shū)面勞動(dòng)合同是在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂的，其行為并不違法。（勞動(dòng)合同法第十條第二款：勞動(dòng)關(guān)系成立，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。）。未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，但自錄用之日起一年內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付該期間月薪的兩倍。（勞動(dòng)合同法第八十二條第一款：用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。）用人單位按照上述規(guī)定每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資的起始時(shí)間為自錄用之日起一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。（實(shí)施條例第六條第二款）

B.用人單位自錄用之日起一年內(nèi)，除在不足一年的違法期限內(nèi)支付勞動(dòng)者月薪兩倍外，仍不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，也應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)合同法第十四條第三款：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同。

（規(guī)定）第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月的次日至一年的第一日，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，自雇傭之日起滿一年，視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。）