市、縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會保障（人事和勞動(dòng)保障）局及駐南京中央單位：

為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同制度有序健康運(yùn)行，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理程序的有關(guān)問題通知如下：

一、勞動(dòng)合同管理的日常工作應(yīng)以簽訂為重點(diǎn)，勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止、解除和認(rèn)證。用人單位要注意勞動(dòng)合同管理程序，勞動(dòng)和社會保障行政部門要加強(qiáng)對用人單位的業(yè)務(wù)指導(dǎo)

1。訂立勞動(dòng)合同

用人單位招用、調(diào)動(dòng)員工后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向員工介紹公司情況及相關(guān)規(guī)章制度，并與員工就勞動(dòng)合同期限、工種、工作條件、工作任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬等補(bǔ)充事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商；員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位反映個(gè)人基本情況，與用人單位協(xié)商勞動(dòng)合同的協(xié)商條件和補(bǔ)充事項(xiàng)，并達(dá)成協(xié)議，使用自治區(qū)勞動(dòng)和社會保障行政部門推薦的標(biāo)準(zhǔn)文本。勞動(dòng)合同文本由用人單位填寫，加蓋用人單位印章，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人或委托代理人）簽字；員工應(yīng)仔細(xì)審核并簽字。雙方簽字蓋章后，勞動(dòng)合同條款不變；一式兩份，一份保存在員工檔案中，另一份由員工保留。勞動(dòng)合同續(xù)簽

勞動(dòng)合同期滿后，用人單位或者勞動(dòng)者可以提前30天向?qū)Ψ教峤粫胬m(xù)簽勞動(dòng)合同意向書。當(dāng)事人收到續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向后，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前作出同意或者不同意續(xù)訂的答復(fù)。用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限，達(dá)成協(xié)議后辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期滿后15日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。勞動(dòng)合同變更

在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，因用人單位變更生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者職工調(diào)整工作、傷殘、參軍等原因，需要變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容和約定的條款，因上學(xué)等原因，用人單位和勞動(dòng)者任何一方均可提前30日以書面形式向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的意向。當(dāng)事人收到變更勞動(dòng)合同的書面意向后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)作出同意或者不同意變更的答復(fù)。雙方同意變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商變更內(nèi)容和條款，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。勞動(dòng)合同的審核

用人單位與勞動(dòng)者簽訂、續(xù)簽、變更勞動(dòng)合同后30日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)持勞動(dòng)合同雙方的資質(zhì)、身份證明、勞動(dòng)合同文本向勞動(dòng)保障行政部門申請審核（一式兩份）、勞動(dòng)合同審核登記表、勞動(dòng)合同附件等資料