第一章總則第一條（目的和意義）為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同依法履行，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度，第2條（適用范圍）所有在公司工作并與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，無(wú)論公司管理者還是普通員工，所有員工都必須熟悉勞動(dòng)合同管理制度，并按照《勞動(dòng)合同管理制度》第3條調(diào)整、穩(wěn)定和協(xié)調(diào)公司勞動(dòng)關(guān)系（管理責(zé)任）公司勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的管理，其主要職責(zé)包括：

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹勞動(dòng)合同相關(guān)的法律、法規(guī)和政策

2.辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除等手續(xù)勞動(dòng)合同的訂立和終止，按照本制度執(zhí)行

3.加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第四條（合同文本）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供《勞動(dòng)合同文本》。勞動(dòng)合同一式兩份，一份為公司，一份為員工。

第五條（知情權(quán)）在簽訂合同的過(guò)程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞務(wù)有關(guān)的信息；在招聘時(shí)，公司可以了解員工的健康狀況、教育背景、與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能，以及d雙方應(yīng)如實(shí)解釋第六條（合同條款）根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司勞動(dòng)合同有下列必要條款：（1）勞動(dòng)合同條款；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；（6）解除勞動(dòng)合同的條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

同時(shí)，根據(jù)公司實(shí)際情況，協(xié)商約定服務(wù)期限、保守商業(yè)秘密等其他條款

第七條（合同期限）本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位、不同資質(zhì)協(xié)商確定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同

第八條（試用期）公司在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，一年合同的頭兩個(gè)月為試用期，兩年合同的頭三個(gè)月為試用期，三年合同的頭六個(gè)月為試用期公司對(duì)享受公司資助招聘、資助培訓(xùn)等特殊待遇或提供海外考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的員工，約定三至五年的服務(wù)期，員工應(yīng)遵循誠(chéng)信原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)條款e期，否則他們將承擔(dān)違約責(zé)任

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