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寧波
《勞動合同法》解讀：用人單位應(yīng)承擔(dān)裁員的社會責(zé)任
為了減少裁員對員工的影響，全國人大常委會剛剛通過的《勞動合同法》補(bǔ)充了用人單位在裁員中應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。勞動和社會保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人7月1日解釋說，與《勞動法》相比，《勞動合同法》規(guī)定，在裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保留下列人員：與本單位簽訂長期固定期限勞動合同的；與本單位簽訂無固定期限勞動合同；家庭中沒有其他就業(yè)人員，有老年人或未成年人需要撫養(yǎng)。
勞動合同法還規(guī)定，如果用人單位在六個月內(nèi)重新招聘人員，負(fù)責(zé)人表示，一方面，《勞動合同法》強(qiáng)化了用人單位與合格勞動者簽訂無固定期限勞動合同的要求，在同等條件下，應(yīng)通知被裁減人員，優(yōu)先考慮被裁減人員。另一方面，考慮到用人單位為適應(yīng)市場競爭而調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新技術(shù)的需要，放寬用人單位確需裁減人員時的裁減條件
除用人單位因法律整改瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難時,，《勞動合同法》增加了兩種可以裁員的情形：企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁員；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同
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