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《勞動合同法》規(guī)定的裁員程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-06 · 975人看過

    勞動合同法規(guī)定,有下列情形之一的,應當裁減20人以上或者20人以下,但應當占職工總數(shù)的10%以上,用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并將裁員計劃報勞動行政部門,可以裁員。這些情形是:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重整的;2) 生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重;3) 企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營方式后仍需裁減人員的;4) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化,導致無法履行勞動合同

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