【案件摘要】

原告：郭

被告：旅行社

2007年1月4日，郭在學(xué)校期間與旅行社簽訂了實習(xí)合同和培訓(xùn)合同。實習(xí)合同規(guī)定，郭的實習(xí)期為2007年1月4日至郭畢業(yè)；旅行社每月付給郭400元。根據(jù)實習(xí)合同附件“實習(xí)注意事項”，如果實習(xí)生正式工作時間少于12個月，實習(xí)期間無實習(xí)費和工資。培訓(xùn)合同規(guī)定郭實習(xí)期間的培訓(xùn)費用為4000元。如果郭違反實習(xí)合同提前離開旅行社或提前終止，應(yīng)退還培訓(xùn)費；如果郭違反勞動合同或提前終止合同，并且在培訓(xùn)后為旅行社服務(wù)未滿一年，他應(yīng)賠償旅行社的培訓(xùn)費以及在下班期間支付的工資和獎金2007年7月，旅行社起訴一審法院，表示合同簽訂后，郭先生來我公司實習(xí)，實習(xí)期至2007年7月，但自2007年6月起，他不再到旅行社實習(xí)，給旅行社造成了經(jīng)濟損失。因此，郭在實習(xí)期間需要支付4000元的培訓(xùn)費，并退還已支付的1600元的離崗工資獎金。郭先生辯稱，他與旅行社約定的實習(xí)期已經(jīng)到期，旅行社沒有安排任何培訓(xùn)，因此他不同意旅行社的訴訟

經(jīng)過一審法院的審理和判決，郭先生不同意，并向第二中級人民法院提出上訴，理由是旅行社支付的生活津貼和非實習(xí)勞動費為1600元。[判決要點]

法院終審判決駁回了旅行社要求實習(xí)生退還培訓(xùn)費和獎金的訴訟請求

[法理分析]

本案屬于實習(xí)生提前終止實習(xí)，旅行社要求實習(xí)生支付培訓(xùn)費的案件。因此，在分析本案時，我們可以從以下兩個步驟中梳理出線索：

第一步是實習(xí)生與旅行社簽訂的實習(xí)合同的有效性以及本案合同中的具體條款，郭先生在學(xué)校期間與旅行社簽訂了實習(xí)合同和培訓(xùn)合同，雙方同意了雙方的權(quán)利和義務(wù)。然而，實習(xí)合同附件“實習(xí)注意事項”中關(guān)于實習(xí)生工作時間不足12個月且實習(xí)期間無實習(xí)費用和工資的協(xié)議不符合法律規(guī)定。由于實習(xí)合同關(guān)系和勞動法律關(guān)系是兩種性質(zhì)不同的法律關(guān)系，它們之間不存在內(nèi)部牽連關(guān)系，即，雙方實習(xí)合同關(guān)系的建立不受尚未建立的勞動合同關(guān)系的約束，旅行社不能將預(yù)設(shè)的勞動關(guān)系作為履行實習(xí)合同關(guān)系的附加條件，因此，合同中的這一條款無效。據(jù)此，旅行社主張實習(xí)生郭退1600元的離崗工資和獎金是毫無根據(jù)的

第二步。實習(xí)生提前終止合同，由此產(chǎn)生的案件糾紛

在這種情況下，雙方約定的合同履行期至郭畢業(yè)，即2007年7月。事實上，郭在2007年6月5日沒有去旅行社實習(xí)。事實上，他單方面終止了合同，這構(gòu)成了違約。旅行社本應(yīng)就郭的違約行為要求賠償損失，但在實際訴訟索賠方面，郭被要求在實習(xí)期間支付4000元培訓(xùn)費，并退還1600元的下班工資和獎金。從案件本身來看，旅行社只對郭進行在職培訓(xùn)，沒有對郭進行非在職培訓(xùn)。4000元的培訓(xùn)費無法準(zhǔn)確計量。關(guān)于1600元的離崗工資獎金，經(jīng)二審法院裁定：實習(xí)合同規(guī)定，旅行社公司每月向?qū)嵙?xí)生支付400元，由雙方履行，表明旅行社公司承認實習(xí)生在實習(xí)期間為公司支付了一定的勞動報酬?，F(xiàn)在旅行社公司要求實習(xí)生退還這筆錢，這沒有法律依據(jù)