2007年6月29日，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》在第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議上通過，并于2008年1月1日生效。《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施將促進(jìn)我國勞動(dòng)用工管理的法制化，對電力企業(yè)勞動(dòng)用工管理和人力資源管理產(chǎn)生廣泛而深遠(yuǎn)的影響。近年來，隨著電力法制化建設(shè)的深入，大多數(shù)電力企業(yè)牢固樹立了依法維護(hù)職工合法權(quán)益的法律意識(shí)。但筆者通過互聯(lián)網(wǎng)、報(bào)紙等渠道了解到，一些電力企業(yè)的勞動(dòng)用工管理仍不同程度地與《勞動(dòng)合同法》不協(xié)調(diào)，如法律意識(shí)淡薄、未按規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同等，企業(yè)規(guī)章制度的制定和頒布程序不規(guī)范,忽視依法全面履行勞動(dòng)合同,損害職工勞動(dòng)權(quán)益的現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生,必須引起高度重視。電力企業(yè)要全面貫徹《勞動(dòng)合同法》，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法化解用工管理不規(guī)范可能帶來的法律和業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。簽訂書面勞動(dòng)合同——企業(yè)不可忽視的法律義務(wù)案例：齊某于2007年9月被某電力企業(yè)聘為倉庫管理員，但企業(yè)人力資源管理混亂，未與齊某簽訂書面勞動(dòng)合同。這是否符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定？這會(huì)給企業(yè)帶來什么樣的法律風(fēng)險(xiǎn)？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方依法約定明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立是實(shí)施勞動(dòng)合同制度的基礎(chǔ)。書面勞動(dòng)合同不僅可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，而且可以清楚地記錄勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，有利于勞動(dòng)爭議的及時(shí)解決。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同。企業(yè)自聘用之日起一年內(nèi)未與合格中介機(jī)構(gòu)簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與合格中介機(jī)構(gòu)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。如果自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與Qi簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向工人支付月工資的兩倍。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，合同的簽訂應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的要求，避免無效或部分無效合同的發(fā)生。合同內(nèi)容應(yīng)盡可能全面、詳細(xì)，并應(yīng)包含法律規(guī)定的勞動(dòng)合同的必要條款。合同條款應(yīng)清晰易懂，無歧義。涉及職工利益的規(guī)章制度不是公司說了算:二,電力企業(yè)制定,修改規(guī)章制度或者涉及職工利益的重大事項(xiàng),，只有黨委和總經(jīng)理辦公會(huì)決定，未經(jīng)員工或員工討論，未執(zhí)行平等協(xié)商和宣傳程序。這些規(guī)章制度是否具有法律效力？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)制定規(guī)章制度是民主投票和集體協(xié)商的雙邊行為。企業(yè)在制定、修改、決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等與職工切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，由職工代表大會(huì)或全體職工討論提出計(jì)劃和意見，并與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)公布直接關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或者告知職工。由于企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)忽視了按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行操作，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，規(guī)章制度的法律效力將得不到法律的承認(rèn)，這將使企業(yè)陷入非常尷尬的境地。電力企業(yè)規(guī)章制度要在未來產(chǎn)生法律效力，必須滿足以下有效要素：不違反公共秩序和良好習(xí)慣，不與勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同相沖突，用人單位主體合格，內(nèi)容合法合理，并通過平等協(xié)商程序向工人進(jìn)行宣傳或告知。否則就沒有法律效力集體合同不應(yīng)該是花瓶展示案例三：2006年5月2日，一家企業(yè)與工會(huì)簽訂了集體合同。2007年1月2日，剛剛結(jié)束試用期的王某發(fā)現(xiàn)自己勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)確定的王某勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是否符合法律規(guī)定？集體合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)市場化、契約化勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度。是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要機(jī)制。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。企業(yè)職工與用人單位經(jīng)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等訂立集體合同