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寧波
勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類及相關(guān)法律程序
勞資糾紛對(duì)工人來(lái)說(shuō)是不合理的：主要原因是工人沒(méi)有事先采取預(yù)防措施，更不用說(shuō)保留證明雇主侵權(quán)的有利證據(jù)材料和客觀事實(shí)，導(dǎo)致危機(jī)，雇主利用其優(yōu)勢(shì)消除或阻止相關(guān)證據(jù)出現(xiàn)在仲裁庭或法庭上，使工人的利益不能得到最大程度的保護(hù)
律師的建議：
1。勞動(dòng)者應(yīng)保留與雇主有關(guān)的任何原始資料。如有侵權(quán)行為，業(yè)主應(yīng)盡可能收集書面材料，供相關(guān)方簽字確認(rèn)
3。如果您不了解相關(guān)法律知識(shí)，最好提前找律師進(jìn)行相關(guān)法律咨詢，設(shè)計(jì)治療方案，并根據(jù)治療方案保護(hù)您的權(quán)利。盡量做到合理、有利、經(jīng)濟(jì)，最大限度地保護(hù)他們的權(quán)利，花費(fèi)最少的人力、物力和財(cái)力
如需相關(guān)幫助，請(qǐng)咨詢邢臺(tái)市勞動(dòng)爭(zhēng)議律師
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2021-03-25