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寧波
勞動爭議的追溯時效是多少天？如果你沒有簽訂勞動合同，你能申請仲裁嗎
必須強調(diào)的是，事實上的勞動關系也受到法律的保護。勞動爭議符合受理條件的，勞動爭議仲裁委員會也應當受理?！?a href='http://www.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第八十二條規(guī)定："用人單位與勞動者發(fā)生爭議,無論是否訂立勞動合同,，只要存在事實勞動關系，并且符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議解決條件》，勞動爭議仲裁委員會應受理所有案件?！?a href='http://www.shkps.cn/jiechu/8.html' target='_blank' data-horse>解除勞動合同是指勞動合同的一方或雙方在勞動合同訂立后，在勞動合同尚未完全履行之前，因某種原因提前解除勞動關系的法律行為。在兩種情況下，用人單位可以解除勞動合同合同依法：一是勞動合同可以立即終止。《勞動法》規(guī)定有四種情況：在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件的；嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職的二是用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者
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