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寧波
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》適用指引
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廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見廣東省勞動仲裁委員會關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動合同法》的若干問題記者問，關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動合同法》的指導(dǎo)意見，廣東省勞動和社會保障廳副廳長、廣東省勞動仲裁委員會副主任關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動合同法》若干問題的講話廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議調(diào)解仲裁法》）和《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及其他有關(guān)規(guī)定，第一條人民法院和勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)遵循平等保護勞動者和用人單位合法權(quán)益的原則，充分利用勞動仲裁資源，合理配置審判資源，做到合法、公正、及時，法律不溯及既往，法律效果與社會效果統(tǒng)一的一級原則。
（一）職工與用人單位之間養(yǎng)老保險繳費年限的爭議；
<（II）工人要求雇主支付工傷、失業(yè)、分娩、醫(yī)療和賠償，理由是雇主沒有為他們支付社會保險費；承擔(dān)工傷待遇損失，造成損失的。債權(quán)清單的，勞動者應(yīng)當(dāng)支付管理人列明的工資和經(jīng)濟利益，勞動者可以直接向受理破產(chǎn)申請的人民法院提起訴訟。受理破產(chǎn)申請的法院是中級法院的，中級法院可以指定基層人民法院審理上述案件。勞動關(guān)系有財產(chǎn)的，發(fā)生爭議的，以單位或者投資者為當(dāng)事人。無合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照從事經(jīng)營活動的，被借用營業(yè)執(zhí)照的一方也應(yīng)當(dāng)列為當(dāng)事人。在建設(shè)項目施工過程中，實際施工人員的自然人與非法招工人員發(fā)生糾紛，工人申請仲裁或訴訟，具有就業(yè)主體資格的用人單位列為被告或被告，自然人，分包商和非法施工分包商應(yīng)根據(jù)案件需要列為被告或被告或第三方
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