《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中華人民共和國主席令（第十屆會(huì)議第80號(hào)）《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行，2007年12月29日《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（2007年12月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過）

目錄第一章總則第二章調(diào)解第三章仲裁第一節(jié)總則第二節(jié)申請與受理第三節(jié)聽證與裁決第四章附則第一章總則第一條為了公平競爭，制定本法及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二條在中華人民共和國境內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（2） 因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（3） 因退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議；（4） 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭議；（5） 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的糾紛；（6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第三條勞動(dòng)爭議的解決應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，遵循合法、公正、及時(shí)、調(diào)解為主的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以邀請工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成解決協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，但本法另有規(guī)定的除外。第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁?a href='http://www.shkps.cn/zhengju/4.html' target='_blank' data-horse>證據(jù)。如果與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于業(yè)主控制和管理的，業(yè)主應(yīng)提供證據(jù)；發(fā)包人未提供的，由發(fā)包人承擔(dān)不利后果。第七條勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，有十人以上共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。第八條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)與工會(huì)、企業(yè)代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決重大勞動(dòng)爭議問題。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。