新勞動(dòng)合同法補(bǔ)償

勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的適用范圍擴(kuò)大到以下情況：1。勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的；2.用人單位協(xié)商提出解除勞動(dòng)合同的議案；3.雇主的非過(guò)失終止；4.經(jīng)濟(jì)裁員；5.勞動(dòng)合同期滿終止的；6.因用人單位主體資格喪失而終止勞動(dòng)合同的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》也比《勞動(dòng)法》作了進(jìn)一步規(guī)定：第一，勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；第二，除后一種情況外，工人按每年工作一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高年限沒(méi)有限制；第三，高收入人群的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有限的，即如果工人的月薪高于上一年度該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)按照雇員平均月薪三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長(zhǎng)支付期限不得超過(guò)12年

了解新《勞動(dòng)合同法》有關(guān)賠償的相關(guān)規(guī)定：

相關(guān)規(guī)定：

第六條用人單位未訂立勞動(dòng)合同的與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自受雇之日起滿一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自該日起一個(gè)月的次日《勞動(dòng)法》（95）：

第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息和休假的權(quán)利，勞動(dòng)安全和健康保護(hù)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、提交解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利