如果服務(wù)期限超過(guò)勞動(dòng)合同期限，則服務(wù)期限超過(guò)勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議同時(shí)終止，勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)違約金。當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行直至服務(wù)期滿時(shí)，雙方應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同或變更原合同期限，使其與服務(wù)期限一致。在服務(wù)期內(nèi)，如果工人要求終止勞動(dòng)合同，他應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任

勞動(dòng)合同期限是否與服務(wù)期限相同？

所謂服務(wù)期主要是指雇主為工人提供特殊培訓(xùn)的供款，要求工人確保培訓(xùn)后在雇主服務(wù)數(shù)年。因此，兩者是不同的。一般勞動(dòng)合同的期限和服務(wù)期限之間有幾個(gè)區(qū)別：

1。服務(wù)期限是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)內(nèi)容，由勞動(dòng)合同規(guī)定。服務(wù)期限是勞動(dòng)合同中可以約定的條款之一。它適用于工人和雇主的選擇?？梢酝庖部梢圆煌狻Ｈ绻椭骱凸蛦T決定在勞動(dòng)合同中加入服務(wù)期條款，則應(yīng)注意，該條款的適用受條件限制。在任何情況下，雇主都不能就服務(wù)期條款達(dá)成一致，但只能在條例規(guī)定的三種情況下達(dá)成一致，即出資招募、出資培訓(xùn)或其他特殊待遇。服務(wù)期限不一定與勞動(dòng)合同相同，也不一定在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)約定。有時(shí)，雇主為雇員提供的資助培訓(xùn)或其他特殊待遇發(fā)生在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，雇主可以在此之前或之后與雇員就服務(wù)期限達(dá)成協(xié)議。因此，服務(wù)期可能小于合同期，或等于或長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期

綜上所述，當(dāng)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不一致時(shí)，有必要結(jié)合具體情況分析該怎么辦。一般情況下，當(dāng)服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限時(shí)，按服務(wù)期繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果您對(duì)上述介紹有其他疑問，請(qǐng)到盧巴進(jìn)行法律咨詢