《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定,勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有兩種:一是違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;二是以欺詐、威脅手段訂立勞動(dòng)合同?!捌墼p”是指一方故意告知另一方虛假信息,或故意隱瞞真實(shí)信息,誘使另一方發(fā)表錯(cuò)誤意見(jiàn)的行為;“威脅”是指威脅對(duì)公民及其親友的生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)進(jìn)行迫害,迫使對(duì)方違背其真實(shí)意思行事。1995年勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同作了具體解釋?!盁o(wú)效勞動(dòng)合同,是指不符合法定條件,不能對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生預(yù)期法律后果的勞動(dòng)合同?!??!皠趧?dòng)合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能簽訂。員工強(qiáng)制簽訂或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同。”。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)
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